Je leert en onthoudt hoe je storend gedrag in de klas kunt corrigeren en voorkomen.
Wat is het verschil tussen proactief en reactief corrigeren?
Proactief: je voorkomt storend gedrag door verwachtingen, routines en relaties op te bouwen. Reactief: je grijpt in nadat gedrag optreedt. Proactief vermindert incidenten en stress.
Hoe maak je verwachtingen expliciet?
Leg concrete gedragsverwachtingen uit, modelleer goed gedrag, laat leerlingen oefenen en geef directe, specifieke feedback.
Hoe formuleer je klasregels effectief?
Gebruik 3–5 korte, positief geformuleerde regels (wat wél doen). Hang ze zichtbaar op en herhaal en oefen ze regelmatig.
Waarom en hoe routines aanleren?
Routines (binnenkomen, materiaal, vragen stellen) verminderen onduidelijkheid. Demonstreer, oefen, bekrachtig en herhaal tot het automatisch gaat.
Wat is een stiltesignaal en waarom gebruiken?
Een afgesproken signaal (hand omhoog, belletje) herstelt snel orde zonder te roepen. Oefen het totdat de klas snel reageert.
Wat is nabijheidsregulatie (proximity control)?
Ga rustig dichterbij staan en maak kort oogcontact. Vaak stopt het storende gedrag zonder woorden of discussie.
Wat is precorrectie?
Voor een risicomoment herinner je kort aan de verwachting (bijv. bij overgang: we lopen rustig, stemmen zacht). Dit voorkomt fouten.
Waarom keuzes bieden aan leerlingen?
Keuzes geven autonomie en verminderen weerstand (taak A of B, zittend of staand). Bied alleen aanvaardbare opties binnen duidelijke grenzen.
Wat is een effectieve beloningsratio?
Streef naar ongeveer 4 positieve interacties per 1 correctie. Versterk gewenst gedrag vaker dan je afkeurt.
Hoe geef je effectieve complimenten?
Wees specifiek en beschrijf gedrag: "Goed dat je je hand opstak voordat je sprak." Koppel aan de klasregel of verwachting.
Hoe gebruik je consequenties effectief?
Kondig ze vooraf aan, pas ze voorspelbaar en mild toe, gericht op herstel en leren. Vermijd vernedering of disproportionele straf.
Wat is een neutrale correctie?
Kort, rustig, feitelijk en zonder discussie: "Jelle, ogen op je werk." Keer daarna terug naar de les.
Wat is een herstelgesprek?
Een kort nagesprek om relatie en verwachtingen te herstellen: Wat gebeurde er? Wat had je nodig? Wat doe je de volgende keer anders?
Hoe voorkom je escalatie bij corrigeren?
Werk met een escalatieladder: non-verbaal signaal → nabijheid → fluisterinstructie → keuze aanbieden → korte pauze → pas dan consequentie.
Time-in of time-out?
Geef waar mogelijk time-in: leerling blijft nabij en krijgt coaching. Gebruik time-out spaarzaam, kort en met duidelijke terugkeerafspraken.
Hoe betrek je ouders effectief?
Deel verwachtingen en feiten, benoem successen, zoek gezamenlijke strategie en houd de toon oplossingsgericht en respectvol.
Hoe kan de klasomgeving gedrag beïnvloeden?
Zorg voor duidelijke looproutes, passende zitplaatsen, minimale afleiding, zichtbare regels en klaarstaand materiaal om wachttijd te beperken.